交替勤務の深夜手当の計算

更新：2026年9月

三交替や二交替の勤務を、勤務ごとの時刻と1か月の回数で入れると、22時から翌5時までにかかる深夜割増賃金を1か月分まとめて計算します。会社が決めた夜勤手当も合わせられます。

1時間あたりの賃金

円

月給の場合は、月給を1か月の所定労働時間で割った額です

勤務の形と1か月の回数

自分のシフト表から入れてください。初期値は入れ方の例です。時刻は「22:00」のような形で入れます

勤務の種類ごとに1行（三交替なら日勤・準夜勤・深夜勤の3行）

くわしい条件を変える（なくても計算できます）

深夜の割増率

労働基準法では25%以上と決まっています。会社の規則でこれより高いときは、その率を入れてください

会社が決めた夜勤手当（1回あたり）

円

計算方法

深夜割増賃金＝ 1時間あたりの賃金 × 深夜（22時〜翌5時）にかかる時間の合計 × 割増率

勤務ごとに、出勤から退勤までのうち22時から翌5時に重なる時間を数え、1か月の回数を掛けて合計します。

例：時給1,800円で、準夜勤（16時〜24時）が月7回、深夜勤（0時〜8時）が月7回とします。準夜勤は1回2時間、深夜勤は1回5時間が深夜にかかります。合計は2×7＋5×7＝49時間です。1,800×49×25%＝22,050円が上乗せされます。

この計算では休憩を差し引いていません。22時から翌5時の間に休憩をとる場合は、その分を引いた時間を入れてください。

残業でなくても深夜手当は出る？

出ます。労働基準法では、22時から翌5時に働いた時間について、残業かどうかに関係なく2割5分以上の割増賃金が必要とされています。決められた労働時間の中の深夜でも同じです。

三交替と二交替でどちらが深夜手当が多い？

勤務の時刻と回数で決まります。二交替の夜勤は1回で22時から翌5時のほとんどにかかるため1回あたりは多くなりますが、回数は少なくなることが多いです。自分のシフト表の時刻と回数を入れて比べてください。

残業と深夜が重なったときは？

時間外の割増（25%以上）と深夜の割増（25%以上）が重なり、合わせて50%以上になります。1日ごとの細かい重ね方は「深夜手当（深夜割増賃金）の計算」で計算できます。