深夜手当（深夜割増賃金）の計算
出勤と退勤の時刻を入れると、22時から翌5時までの深夜にかかる割増賃金を出します。残業や法定休日と重なったときの割増の重ね方も、労働基準法どおりに計算します。
くわしい条件を変える（なくても計算できます）
計算方法
1. 深夜の時間を数える
深夜の労働時間 ＝ 22時から翌5時までにかかった時間 − その時間帯にとった休憩
22時ちょうどから数えはじめ、5時ちょうどで終わります。21時に出勤して翌9時に退勤する12時間勤務なら、深夜は22時から5時までの7時間です。休憩60分を2時から3時にとったなら、深夜の労働時間は6時間になります。
2. 割増率をかける
上乗せされる賃金 ＝ 1時間あたりの賃金 × 深夜の時間 × 割増率
| 働き方 | 割増率 |
|---|---|
| 深夜（22時〜翌5時）だけ | 25%以上 |
| 時間外＋深夜 | 50%以上 |
| 時間外が月60時間を超えた分＋深夜 | 75%以上 |
| 法定休日＋深夜 | 60%以上 |
深夜の25%は、決められた労働時間の中でも必要です。夜勤でも残業でなければ、上乗せはこの25%だけになります。時間外の25%に深夜の25%を足して50%、法定休日の35%に深夜の25%を足して60%です（労働基準法施行規則20条）。
12時間勤務の例
時給1,500円で21時から翌9時まで働き、休憩60分を22時より前にとった場合です。働いた時間は11時間、そのうち8時間を超えた3時間（6時から9時）が時間外です。深夜は22時から5時の7時間で、時間外と重なりません。
| 区分 | 時間 | 割増率 | 金額 |
|---|---|---|---|
| 決められた労働時間の中の深夜 | 7時間 | 25% | 2,625円 |
| 時間外（深夜以外） | 3時間 | 25% | 1,125円 |
| 上乗せの合計 | 3,750円 |
会社が決めた夜勤手当は、法律の上乗せとは別です。夜勤手当が法律の上乗せより少ないときは、差額を払う必要があります。
出典：労働基準法 37条（e-Gov法令検索）、労働基準法施行規則 19条・20条・21条（e-Gov法令検索）、労働基準法第37条第1項の時間外及び休日の割増賃金に係る率の最低限度を定める政令（e-Gov法令検索）、厚生労働省 割増賃金に関するよくある質問
よくある質問
深夜手当は何時から何時まで？
22時から翌5時までです（労働基準法37条4項）。厚生労働大臣が必要と認めた地域や期間だけ、23時から翌6時になることがあります。
深夜手当は何割増し？
25%以上です。残業と重なると50%以上、時間外が月60時間を超えた分と重なると75%以上、法定休日と重なると60%以上になります。
夜勤でも残業していなければ深夜手当は出る？
出ます。決められた労働時間の中でも、22時から翌5時にかかれば25%の上乗せが必要です。
会社の夜勤手当があれば深夜手当はいらない？
いりません。ただし会社の夜勤手当が法律の上乗せ額より少ないときは、差額の支払いが必要です。夜勤手当の額と、法律で必要な額を比べてください。
管理職には深夜手当が出ない？
管理監督者にも深夜の割増は必要です。労働時間・休憩・休日の決まりは当てはまりませんが（労働基準法41条）、深夜の割増はこの適用除外に含まれません。
12時間勤務の夜勤だといくらになる？
時給1,500円で21時から翌9時まで働き、休憩60分の場合です。深夜7時間の25%で2,625円、時間外3時間の25%で1,125円、合わせて3,750円が上乗せされます。