勤務時間の計算
出勤と退勤の時刻、休憩の時間を入れると、働いた時間（労働時間）と、時給をかけた給料を出します。日付をまたぐ夜勤や、深夜の時間（22時〜5時）、8時間を超えた時間にも対応。分を10進法の時間に直す早見表つき。
「9:00」「21:30」の形で入れます
分
くわしい条件を変える（なくても計算できます）
円
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計算方法
働いた時間 ＝ 退勤 − 出勤 − 休憩
例：9時に出勤して18時に退勤し、休憩が60分なら、9時間 − 1時間 ＝ 8時間です。
退勤の時刻が出勤より前なら、日付をまたいだとして24時間を足します。給料の計算に使うときは、「7時間30分」を「7.5時間」のように10進法に直してから時給をかけます。
深夜の時間は、22時から翌5時までにかかった時間です。休憩をどこで取ったかによって変わるので、休憩を含めて表示しています。深夜や8時間を超えた分の割増は「残業代の計算」で出せます。
分を10進法の時間に直す早見表
給料の計算で使います（小数第3位を四捨五入）。
| 分 | 10進法 |
|---|---|
| 5分 | 0.08時間 |
| 10分 | 0.17時間 |
| 15分 | 0.25時間 |
| 20分 | 0.33時間 |
| 25分 | 0.42時間 |
| 30分 | 0.5時間 |
| 35分 | 0.58時間 |
| 40分 | 0.67時間 |
| 45分 | 0.75時間 |
| 50分 | 0.83時間 |
| 55分 | 0.92時間 |
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よくある質問
休憩は何分取らないといけない？
労働時間が6時間を超えるときは45分以上、8時間を超えるときは1時間以上の休憩が必要です（労働基準法34条）。
7時間30分は何時間として給料を計算する？
7.5時間です。分を60で割って10進法に直します。15分は0.25時間、45分は0.75時間です（下の早見表を見てください）。
何時間を超えたら残業になる？
法律で決められた労働時間（法定労働時間）は、1日8時間・1週40時間です（労働基準法32条）。これを超えた分は時間外労働で、割増賃金の対象です。
夜勤で日付をまたぐときは？
退勤の時刻をそのまま入れてください（例：22:00〜7:00）。退勤が出勤より前の時刻なら、翌日として計算します。
深夜の時間とは？
22時から翌朝5時までです。この時間に働いた分は、25%以上の割増賃金がつきます（労働基準法37条）。