早期離職・退職コストの計算
1人の離職にかかった採用コスト・教育コスト・引き継ぎなどのその他の損失額を入れると、合計の離職コストを計算します。
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計算方法
採用コスト・教育コスト・その他の損失額を、そのまま合計します。
離職コストの合計 ＝ 採用コスト ＋ 教育コスト ＋ その他の損失額
離職による損失は、欠員期間の業務の遅れや引き継ぎの手間など、金額に表しにくいものも多くあります。わかる範囲の金額を入れて、目安として使ってください。
出典：この計算は式の定義によるもので、参照する公的な資料はありません。
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よくある質問
採用コストにはどんな費用を含めればいいですか？
求人広告や人材紹介会社への紹介料、面接にかかった担当者の人件費などを採用コストとして含めます。社内で明確に金額がわかる費用だけを入れ、不明な部分は無理に数字を作らず、その他の損失額のほうで補足する形にしてください。推測の数字は入れないことが大切です。
この合計額は何に使えばいいですか？
離職コストの合計額は、採用や教育の仕組みを見直す際の目安として使えます。同じ条件で複数人のコストを計算して比べると、採用・教育・引き継ぎのどの段階で費用がかかりやすいかが見えやすくなり、改善の優先順位を考える手がかりになります。
正確な金額がわからない項目は？
0円のままにしても、わかる項目だけの合計が出せます。概算でもよいので、わかる範囲で入れると、より実態に近い金額になります。