離職率・定着率の計算

計算方法

離職率 ＝ 離職者数 ÷ 1月1日現在の常用労働者数 × 100

厚生労働省の雇用動向調査で使われているのと同じ計算式です。「常用労働者」は、期間を定めずに雇われている人や、1か月を超える期間を定めて雇われている人などをいいます。

入職率 ＝ 入職者数 ÷ 1月1日現在の常用労働者数 × 100

入職超過率 ＝ 入職率 − 離職率（プラスなら入職のほうが多く、マイナスなら離職のほうが多いことを表します）

「定着率」には決まった1つの定義がなく、ここでは「100% − 離職率」というわかりやすい計算のしかたにしています。入社した人が1年後・3年後にどれだけ残っているかを見る、別の計算のしかたの「定着率」もあります。

式の意味を説明します。離職率は、年の初めにいた人数を分母にして、その1年で辞めた人の割合を出します。分母を1月1日時点に固定するのは、年の途中で人数が動いても比べられるようにするためです。入職率も同じ分母を使うので、入職率から離職率を引くと、人数が増えた向きか減った向きかが分かります。

例：年始80人で、1年に8人辞め、10人採用したとします。離職率は10.0%、定着率は90.0%、入職率は12.5%で、入職超過率は＋2.5%です。

気をつけること。この式の分母は常用労働者で、日雇いや短期の人は含みません。年の途中に入ってすぐ辞めた人も離職者に数えるため、人の出入りが多い職場では率が高く出ます。定着率はここでは100%から離職率を引いて出していますが、入社した人が何年残ったかで見る別の定義もあります。

出典：厚生労働省 令和6年 雇用動向調査結果の概要、厚生労働省 令和6年 雇用動向調査 主な用語の定義