時間単位の年次有給休暇の計算

計算方法

時間単位で使える時間の上限 ＝ 時間単位で使える日数（5日以内） × 1日の時間数

例：1日8時間の職場で、労使協定で5日と決めている場合は、5 × 8 ＝ 40時間までを時間単位で取れます。すでに10時間取っていれば、残りは30時間です。

1日の時間数の決め方

時間単位の年休の「1日」は、1日の所定労働時間を下回らない時間数にします（労働基準法施行規則24条の4）。7時間30分の職場なら8時間です。日によって所定労働時間が違う場合は、1年間の1日平均所定労働時間で決めます。

1時間以外の単位（2時間、4時間など）で与えることもできます。その場合は、1日の所定労働時間より短い時間数にします。

使うために必要なこと

労使協定が必要です。協定では、対象になる人の範囲、時間単位で与える日数（5日以内）、1日の時間数、1時間以外の単位で与えるときはその時間数を決めます。

日単位で取るか時間単位で取るかは、本人が決められます。会社が時間単位に変えるよう求めることはできません。

年5日の取得義務との関係

年10日以上の年休が与えられる人には、会社が年5日を取らせる義務があります。この5日には、時間単位で取った分は数えません。日単位と半日単位で取った分が数えられます。

繰り越しと半日単位

前の年から繰り越した分を合わせても、時間単位で使えるのは5日分までです。半日単位の年休は法律の決まりではなく、会社の定めによるもので、時間単位の5日とは別に扱われます。

この計算は目安です。使えるかどうかは、勤め先の労使協定と就業規則で確認してください。

出典：労働基準法 39条4項（e-Gov法令検索）、労働基準法施行規則 24条の4（e-Gov法令検索）、厚生労働省 確かめよう労働条件 年次有給休暇