有期雇用の無期転換の時期

計算方法

通算契約期間 ＝ 1回の契約期間 × 契約の回数。これが5年（60か月）を超えると、その契約の初日から末日までの間に無期転換を申し込めます（労働契約法18条）。

例：1年契約で2021年4月1日から働き始めた人は、6回目の契約（2026年4月1日から2027年3月31日まで）で通算6年になります。この1年の間に申し込むと、2027年4月1日から期間の定めのない契約に変わります。

申込みのしかた

通算5年を超える契約期間の初日から末日までの間に申し込みます。申込みをすると会社は断れず、いまの契約が終わる日の翌日から無期労働契約になります。口頭でも法律上は有効ですが、あとで争いにならないよう書面で出すことがすすめられています。

申込みをせずに契約を更新した場合は、新しい契約の初日から末日までの間に申し込めます。平成25年4月1日以後に始めた契約が対象です。

クーリング期間

契約と契約の間に契約がない期間（空白期間）があると、その長さによっては、それより前の契約期間を通算しません。目安は「直前の通算契約期間の2分の1（1か月未満の端数は1か月に切り上げ、6か月を超えるときは6か月）」です。

つまり、直前の通算契約期間が1年以上あるときは、空白期間が6か月以上あると通算が0に戻ります。6か月未満なら契約期間は続いているものとして通算します。

契約期間ごとの申込権が発生する時期

契約期間が1年なら5回目の更新後の1年間、3年なら1回目の更新後の3年間に申込権が発生します。

例外があるもの

• 大学等・研究開発法人等の研究者、教員等は10年です
• 高度な専門的知識等を有する有期雇用労働者が、一定の期間内に完了する業務に就く間（上限10年）は申込権が発生しません
• 定年後に引き続き雇用される高齢者は、その事業主に引き続き雇用される間は申込権が発生しません

無期転換を避ける目的で、申込権が発生する前に雇止めをすることは、労働契約法の趣旨から望ましくないとされています。困ったときは、都道府県労働局の総合労働相談コーナーに相談できます。これは目安です。実際の通算のしかたは契約書で決まります。

出典：厚生労働省 無期転換ルールについて、厚生労働省 有期契約労働者の無期転換サイト（更新して通算5年を超えたとき、労働者の申込みで無期労働契約に転換される）、労働契約法 18条（e-Gov法令検索）、労働契約法第18条第1項の通算契約期間に関する基準を定める省令（e-Gov法令検索）