標準報酬月額の計算（定時決定・随時改定）

計算方法

報酬月額 ＝ 使う月の報酬の合計 ÷ 使う月の数。この報酬月額を等級の表に当てはめて、標準報酬月額が決まります。

例：4月28万円・5月30万円・6月29万円で、どの月も支払基礎日数が17日以上なら、報酬月額は29万円です。29万円は「290,000円以上310,000円未満」の区分なので、標準報酬月額は30万円、健康保険は22等級、厚生年金は19等級になります。

定時決定（算定基礎届）

7月1日に働いているすべての被保険者について、4月・5月・6月に払われた報酬の平均から決め直します。決まった標準報酬月額は、その年の9月から翌年8月までに使います。

支払基礎日数は、給料の計算のもとになる日数です。日給や時給なら出勤日数、月給や週給なら暦の日数で数えます。

随時改定（月額変更届）

次の3つがすべて当てはまると、変わった月から数えて4か月目に標準報酬月額が変わります。

• 昇給や降給などで、毎月決まって払われる賃金が変わった
• 変わった月から3か月の報酬の平均で出した標準報酬月額が、前の額と2等級以上ちがう
• その3か月とも支払基礎日数が17日以上（特定適用事業所の短時間労働者は11日以上）

等級の表

健康保険は1等級（58,000円）から50等級（1,390,000円）まで、厚生年金は1等級（88,000円）から32等級（650,000円）までです。健康保険の4〜35等級が、厚生年金の1〜32等級と同じ標準報酬月額になります。この表は令和8年度（2026年度）のものです。

出典：日本年金機構 定時決定（算定基礎届）、日本年金機構 随時改定（月額変更届）、日本年金機構 厚生年金保険料額表（令和8年度版）、全国健康保険協会 令和8年度の保険料額表