月60時間を超える残業の代替休暇の計算

計算方法

代替休暇にできる時間 ＝（1か月の時間外労働 − 60時間）× 換算率、換算率 ＝ 60時間超の割増率 − 60時間以下の割増率

例：時間外労働が80時間の月は、60時間を超えた分が20時間です。割増率が50%と25%なら換算率は25%で、代替休暇にできるのは5時間です。

代替休暇とは

1か月60時間を超える時間外労働には、50%以上の割増賃金が必要です。労使協定を結ぶと、50%のうち上乗せ分を、通常の賃金が払われる休暇（代替休暇）に代えられます（労働基準法37条3項）。

取るかどうかは本人が決めます。取らなかったときは、50%の割増賃金が払われます。取ったときは、その休暇に対応する時間について、上乗せ分を払うことを要しません。

労使協定で決めること

• 代替休暇として与えられる時間数の算定方法（換算率）
• 代替休暇の単位（1日または半日）
• 与えられる期間（60時間を超えた月の末日の翌日から2か月以内）

ほかの有給の休暇と合わせて1日や半日にできる旨を定めることもできます（労働基準法施行規則19条の2）。

払わなくてよくなる額

対応する時間外労働 ＝ 取った代替休暇の時間 ÷ 換算率。5時間の代替休暇を取ると、換算率25%なら20時間分の上乗せを払わなくてよくなります。代替休暇の時間には通常の賃金が払われるため、手取りで大きく減らない形になります。

気をつけること

代替休暇は年次有給休暇とは別の休暇です。年休の日数には入りません。時間外労働が60時間を超えていない月は、代替休暇の対象になる時間はありません。

この計算は目安です。使えるかどうかは、勤め先の労使協定で確認してください。

出典：労働基準法 37条1項・3項（e-Gov法令検索）、労働基準法施行規則 19条の2（e-Gov法令検索）、厚生労働省 法定労働時間と割増賃金について